年間300社以上の就業規則をつくっているHRbaseが出会ってきた、びっくりするような「おもしろルール」と、やってはいけない「あぶないルール」をまとめて公開!

さまざまな事例を参考にして、あなたの会社のルールを、もっと楽しく、もっと働きやすくしてみませんか?

 

年間〇社の就業規則をつくっているHRbase就業規則だから探せる (1)

 

大手企業のパタハラ問題などの労務トラブルのニュース、他人事ではありません。すべての「雇う人・雇われる人」にとって必要なのは、きもちよく働ける労働環境です。

これから、働き方に多様性が出てくるにつれて、どのような立場の人でも安心安全に仕事をするための「ルール」が求められます。

 

ルールといっても堅苦しく考える必要はありません。

実は就業規則をはじめとする会社のルールは、私たちが思うよりずっと柔軟。法律で定められた項目がしっかり決まっていれば、社員がワクワクして働けるような「おもしろい」仕組みをつくることは、十分可能なのです。

 

 

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